Plan de sauvegarde de l'emploi

Avec l’affaire Whirlpool, la question de la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi plus communément appelé «  PSE », se retrouve à nouveau au cœur de l’actualité et des débats présidentiels.

Si vous avez des questions envoyez nous un message.


Pensez à partager cet article :

licenciement-economique-nouvelle-définition

Depuis le 1er décembre 2016, le licenciement pour motif économique fait l'objet d'une nouvelle définition. Ce sont plus précisément les critères définissant le motif économique qui sont davantage détaillés. Cette mesure est issue de la loi Travail.

Si vous avez des questions envoyez nous un message.


Pensez à partager cet article :

licenciement-salaries-proteges

Deux décisions du Conseil d'État, en date du 27 mars 2015, apportent des précisions quant au licenciement du salarié protégé. Quelles sont ces nouvelles précisions et que faut-il savoir quant à la procédure de licenciement d'un salarié protégé ?

Si vous avez des questions envoyez nous un message.


Pensez à partager cet article :

En cas d'accroissement temporaire de l'activité, les entreprises peuvent recourir aux contrats précaires, à condition que cela corresponde à un accroissement non lié à des fluctuations récurrentes, qui relèvent de l'activité normale et permanente de l'entreprise (article L. 1242-2 du Code du travail).

Si vous avez des questions envoyez nous un message.


Pensez à partager cet article :

Utilisation du compte personnel de formation

Le décret relatif à l'utilisation du compte personnel de formation (CPF) est paru le 2 octobre dernier. Nous vous proposons un récapitulatif de tout ce qu'il faut savoir sur ce nouveau dispositif qui remplacera le droit individuel à la formation (DIF) à partir du 1er janvier 2015.

Si vous avez des questions envoyez nous un message.


Pensez à partager cet article :